朱庸良无法否认：“这倒是！”
胡小英说：“另外，宋城的工作能力水平，在公司里口碑也不错吧？”这一点朱庸良也无法否认：“是不错。”胡小英说：“宋城当时是服从人员安排，从总公司里下来，等于是支援了长湖的发展，与他年龄差不多、没有下到总分公司的职员，大部分都已经是升上去了，再次也都是正职了。宋城同志虽然职级上也已经解决了正职，却只是一个副总监，在一定程度上来说，对宋城同志也是不*平的。”朱庸良说：“职员升职任用，有时候是要看机会的。”
胡小英看着朱庸良的目光里透出一丝麦芒般的锋锐，道：“如果连堂堂人员部总监都这么说，那么长湖的职员可要伤心一大片了！什么叫职员升职任用要看机会？机会是人员上创造的，如果我们人员部能够从全公司事业发展的高度，来认识职员工作，给每个有能力、求上进的职员提供机会，大家就不必花心思在求位谋事上，才有精力去谋划推动经济发展。你说是吧？”
朱庸良只好点头：“胡副总裁说得对，我的认识没有到位。”
胡小英说：“也不能说你认识没有到位，而是可能有些定向思维。今天找你来，就是想跟你谈两件事。一件就是你们公司里外勤副总监的人选问题，既然公司里没有最合适人选，那么我建议将宋城作为人选提交股东会讨论，按照股东会讨论结果来确定是否任用吧……”胡小英这么说，就等于说这个人选既然人员部提不出最合适人选，那么她来代劳，至于是否合适，人员部不用考虑，让股东会来讨论决定。
事实上也是如此，选任用职员是公司的事情，人员部只有推荐、考察权，如今你推荐不好，那么副总裁来推荐，由股东会研究决定，从程序上来说也没有什么问题！这样一来，朱庸良哑巴吃黄连，有苦说不出，谁叫自己故作聪明，想要通过这个外勤副总监的职位，来吊王兆同、江海宏的胃口呢！本来想演一出鹬蚌相争，渔翁得利，没想到，到最后却成了螳螂捕蝉，黄雀在后！
胡小英第二件事情，说的是竞争性选。朱庸良想，如果*起大规模的竞争性选，他人员部识人察人的权力将进一步弱化，他便提出反对意见，这么大规模的*，到底合不合适？胡小英说：“朱总监，最近从A国总公司到国内总公司的竞争选已经喊了出来，我们长湖应该先行一步，给全公司提供试点经验。这以后也是你朱总监可以宣传的成绩啊！”
听到“成绩”这个词，朱庸良眼睛一亮。如果说长湖试点竞争性选工作，在全公司推广，最后的确也可以成为人员工作的一大亮点。但他心里还是有些隐隐不安，一旦进入竞争性选的程序，他这个人员总监的推荐权就更少了，心里极其郁闷。看来，早上右眼皮跳还真不是好事。
三天之后，总分公司召开了股东会，职员议题被提出来讨论。这次涉及职员工作，主要有两个方面。第一个是关于副总裁秘书和人员部外勤副总监的职务任免。人员部的方案上，朱怀遇担任副总裁秘书，陈政担任华东区副总经理，华东区是个大概是，陈政出任副总经理，不能算降，但从副总裁的秘书外派到分公司担任二把手，大家都看得出来，这实际上是被降职了。
人员部外勤副总监的职位，由宣传部副总监宋城担任。在这个职位人选上，股东会上也有人提出了异议，主要周其同、田坎，他们质疑宋城是否合适。宣传总监诸茂因为牵涉自己公司里的职员，据理力争：“宋城工作能力和素质都很强，也有一定的创新意识和开拓能力，让他在人员部外勤副总监的平台上，肯定能发挥更大作用。同时，他也是响应需要，从总公司下来的职员，在职务晋升上，他们本来就已经吃亏了。如果这次不让他再到重要平台锻炼锻炼，恐怕对他个人，对总公司都不好交代！”
马超群本来是两方面都不买账的，但宋城是从总公司宣传部下来，马超群与总公司宣传部总监关系不一般，股东会之前，总公司宣传部总监就打过电话来，说，这次据说你们人员部外勤副总监的人选是宋城，你一定要帮助关心一下，我们宣传部出去的职员，不关心不行的。
以前都说“进了宣传部、天天犯错误”，但这几年来随着网络的兴起，宣传部的重要性更加凸显。马超群作为总裁，同时又分管宣传工作，要协调的事情方方面面，一些群体突发事件动不动就上网，*得马超群晕头转向，这些上了网的事情，单凭宣传部的力量根本不够，有时甚至可以说束手无策，这就要依靠总公司宣传部才能有所作为。所以，他必须卖总公司宣传部主要上司的面子，否则以后工作不好做，并且宋城平时对自己也恭敬有加，而且论能力水平，也的确没问题。因此，马超群表示支持宋城这个人员部外勤副总监人选。
天平一下子就向胡小英他们一方倾斜，并且毫无挽回的余地，最后只能通过宋城担任外勤副总监的方案。人员部总监朱庸良，有苦说不出，如果早点确定一个人选，王兆同和江海宏任何一个人上位，对自己都有好处，如今，偷鸡不成蚀把米，非但失去一个职位的把控权，同时失去的还有王兆同和江海宏的信任。
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