第六十三章：队列队形⑶
“仲平兄，你胜了便是胜了，吾也不会赖账的……”
屠隆背对着虞权，冷冷地说到。
此时屠隆一脸的沮丧，再也没有之前那股子傲气了，他败了。
虞权却毫不在意，充满愧疚地低头说到：“某是用了诡计，着实胜之不武，还望屠隆兄弟见谅……”
听到虞权说他胜之不武，屠隆先是大吃一惊，迅速转过身去一脸不敢置信地看着虞权，随即又恢复了正常。
“不，仲平兄你着实是胜了，不必再安慰我了……”
屠隆还是低着头，唉声叹气，自己败了也无需找借口。
“今日且算你我平手，如何？”
虞权拍拍屠隆的肩膀，突然爽朗的对屠隆说到。
“你这话是什么意思？”
屠隆听到虞权的话，随即就猛地抬起来，一脸疑惑的说。
“我却是胜之不武，因为我有法宝，自然不能算屠隆兄弟输了……”
虞权一本正经地看着屠隆，终于忍不住说了出来。
虞权心中已经有了主意，自己正好借这个机会让大家加入到队列队形的训练中来。
这么一来，自己的老班底就有了。
听到虞权这么说，屠隆彻底的愤怒了，双眼也变得通红，实在没想到虞权竟然欺骗自己。
可是屠隆没有动手，他在等虞权接下来的说法，屠隆倒要看看虞权的嘴里能冒出什么来。
看着愤怒的屠隆，虞权噗嗤一笑，拍拍屠隆的肩膀，随即转身说道：“我也不是有意欺瞒你，只是自己经历过队列队形的训练。实不相瞒，我真是因为这个，才胜了你……”
“……”屠隆一脸黑线地看着虞权，手里的拳头攥的更紧了。
哎，不对啊，队列队形是什么？
傻乎乎的屠隆这才反应过来，虞权说的话怎么自己越发的不明白了？
随即屠隆转念一想，可能他还是在安慰自己吧。
屠隆哀声道：“虽说仲平兄扭动屁股，却也没什么大不了的，吾也并不是因为这个生气……”
“难道你不相信我？”
虞权一脸惊诧的看着屠隆，自己都说实话了，怎么屠隆还是以为自己在安慰他？
不行，我一定要拉他加入到训练中去，只有这样，我才能拥有老班底，我才能在将来叱咤风云。
本来虞权还是挺苦恼的，要想劝这些将军加入到队列队形的训练当中，这是很不容易的。
可是如果不拉他们，自己又怎么操练新军？只有先多准备几个帮手，接下来才能顺利地操练新军。如果单单凭借自己一个人，那恐怕自己累死也没法完成。
正好遇到屠隆，自己可以借队列队形来坑他，然后再慢慢劝别人也加入进来。虞权正是因为心里有了计划，这才跟屠隆说是打了个平手。
“算了，右手对右手，仲平兄确实是胜了我，我屠隆也是承认的……”
说着，屠隆躬身给虞权赔礼道歉，为之前的傲慢道歉，还说希望虞权大人不计小人过，原谅他屠隆一个糙汉子。
“……”虞权越发的无语，觉得屠隆这个人真的很奇怪哎。
虞权也并没有因为屠隆的傲慢无礼而生气，相反的是虞权很欣赏屠隆这股子嚣张气焰。服过兵役的虞权，自然知道人人都不喜欢服从别人。
尤其是像屠隆这种汉子。可是经历过训练之后，屠隆这种人反而能成为好帮手，他自己也会是说一不二，这是虞权当兵得到的经验。
接着虞权拉着屠隆，走向榻边。自己这次要好好的介绍队列队形的好处，不能让大家心生抵触，就先从屠隆开始。
虞权先给屠隆介绍队列队形变化，在场的所有人也是第一次听到队列队形这个词，自然是感觉很新鲜，也都凑到跟前听。
队列队形变化：第一步，一列横队变成两列横队。第二步，两列横队变成一列横队。第三步，一列横队变成三列横队。第四步，三列横队变成一列横队。
虞权退伍入学之后，也当过大学军训教官，自然对训练学员有一手。要想让学员们在训练时积极配合，不耍脾气，自然是需要严厉的处罚手段。
当然，严厉的处罚只是基础，更为重要的却是心里谈话，要在心理上拉进跟学员的关系。
这叫胡萝卜加大棒。胡萝卜加大棒是一种激励方法，即奖励和惩罚并存的一种方法。来源是一则故事，要让驴子前进，在它前面放上一个胡萝卜，然后后面还用棒子驱赶。
现代管理学中的古典管理理论也提到，人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。理论认为人的非理性情感会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。在实际的组织管理当中，既给惩罚，又给奖励，这是使员工积极工作的必要手段。这也就是组织管理当中激励员工最为常用的方法——胡萝卜加大棒。
所以，虞权要想让在场人接受队列队形训练，首先便是融入他们，加入他们，多沟通从而加深关系。
要想------操练新军，必须让士兵们无条件的服从命令。首先便需要让士兵们记住口令，理解口令，明白哪些是预令，哪些是动令。只有先做到这点，虞权才能指挥他们作战。
虞权设想的很好，可是这些传统的将军们，哪里懂得这些，自然是你一言我一语的议论起来。
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