会议室里的众人对这样的提名并不奇怪，这两位就是一起进来的，但又有点惊讶于出井和大贺的沟通没有到位，现在才把总裁任命放在这个场合上讨论。
“怎么样？”
斯金格眼见大家交头接耳，也借此机会低声的询问方总。
大贺典雄从进来到现在已经连续两次示好，提名自己，肯定方总，而且，董事长投票也令人惊愕的迅速通过——不管怎么惊愕，通过就是通过。
如此一来，关于总裁的任命似乎也可以插上一手。
只是，仍旧担心的是能不能改变结果，以及，这样会不会导致股东大会对董事长任命再有风波变化。
“干。”
方卓只回了一个字。
从自己的判断来看，可以干。
至于到底能不能干赢，得看接下来的情况。
反正，斯金格找自己来是出谋划策的，这种时候要么干要么不干，也不适合云里雾里，真干不赢的话，舍了索尼来易科便是。
斯金格被方总沉稳的气度所感染，心里权衡数秒，终究是下了最后的决定。
会议室里的交头接耳还在持续。
出井伸之轻轻“咳”了一声，会议室里的声音便陡然一静。
前后一秒钟的对比格外强烈。
斯金格刚刚下了的决定忽然又有点往回缩，似乎，出井的家长威严真的存在且有效。
“我认为中钵良治更适合总裁的职务。”出井伸之没有多说，只这么淡淡的一句话。
中钵良治，现任索尼集团的副总裁。
久多良木健，现任索尼电子娱乐总裁。
两位都是位高权重，只是，前者在集团内的履历比较偏远，后者则是可以被评价“为索尼在电子游戏领域里开拓出了一条阳光大道”。
看起来，久多良木健更为耀眼夺目。
可是，总裁职务不单单看这些，中钵良治不论工作口碑和个人性格都比久多良木健更好。
出井伸之碍于大贺典雄的身份，压根不想拖延时间，直接说道：“既然有不同意见，投票吧。”
干脆利索，自信票够。
大贺典雄见状则是有些絮叨的讲述起久多良木健所做出的成绩，现在局面下的PS游戏机仍旧是畅销品。
方卓眼见有老家伙出来打岔，给斯金格递了个眼神——上啊，这你还不上？
斯金格回了个犹豫不决的眼神。
方卓点点头。
斯金格没明白方总点头干什么。
然后，几秒钟后，他明白了。
“既然是有两位人选，既然是关乎索尼集团的未来发展，我很好奇两位都有什么样的战略打算。”方卓的话接在了大贺典雄之后。
斯金格心中一叹，这方总，领会错自己眼神的意思了。
来自华夏人的提问实际上也是应有之意。
一直没怎么出声，只是举手投给斯金格的索尼外董们也和斯金格的朋友站在了一起，认为确实应该听一听两位总裁人选对索尼未来的想法。
现在的索尼不是需要守成，而是需要扛起复兴的任务。
出井伸之见状，点了点头。
方卓给了正对面的中钵良治一个鼓励的眼神。
“关于集团的未来，我们想要讨论这一点，不得不提到日产给我们的榜样。”中钵良治没有怯场，昨天拜访斯金格时就有过交流，也提及了日产，实在是这家日本车企和索尼的情况着实类似。
“我们这两年已经做了一系列的基础性改革措施，在一定程度上改善了集团业务的下滑，也是先解决内部的协调机制，才能对外有创新性的应对。”
中钵良治先肯定了由出井伸之提出的一系列基础性改革措施“Transformation 60”，然后递进一层，继续说道：“但我认为这还不够。”
“日产能重新发展就在于他们剜掉了不断失血的部位，他们大规模的重组和裁员让公司如获新生。”
“我们索尼也应该这样，要改变传统的‘技术为本’的理念，要更加重视市场营销和资本运作，这是集团的当务之急。”
中钵良治提出了一个他平时不会提的突破性说法。
技术为本已经落伍了，得改，得把营销和资本的地位提上来！
这是更接近西方化的认知和表达。
好几位外董都微微点头，这听起来和斯金格的看法有些相似。
中钵良治继续阐述，提及了一些产品和业务线的表现，认为应该剥离，以此来减轻集团的负担，这也是昨天他和斯金格有过的交流。
出井伸之没有评价，但心里也认为这是和斯金格的看法有共通之处的，应该能得到外董们的支持。
他没有询问外董，直接问向被外董们推选出来的斯金格：“你觉得呢？”
斯金格心中犹疑，默默思索。
中钵良治微怔，出井伸之蹙眉。
这时，久多良木健开口道：“技术为本是井深先生和盛田先生从创办之时就定下来的，也是索尼走到现在的核心，难道在如今下滑的局面之下反而要抛弃我们的优点吗？”
“Transformation 60已经足够了！”
“我们从前年开始，已经加强集团采购管理，集中购买了系统，整合了外包服务功能。”
“我们现在要做的是继续深化集团结构改革，要从根本上来改革营业利润结构。”
久多良木健所说的正是出井伸之提出的“Transformation 60”计划核心。
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