这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！
这样解释其实如果还不算太清楚。
从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。
店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。
总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。
小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。
范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回了。
销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。
小孟：“哎，望眼欲穿啊。”
怕就怕有人说酸话。
大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。
范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”
不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。
第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。
以后就得让那些不爱干活的人习惯。
当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。
范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”
小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”
范晓娟：“......”
她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。
范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”
小孟说：“知道了。”
可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。
当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”
现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。
眼睛斜着过的。
一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。
“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”
结果从外面招了个人。
没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。
“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。
出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。
多亏范姐，她心说。
杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。
八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。
范晓娟这里持续招兵买马。
办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。
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