这话一出，所有人都议论纷纷。
很显然，这个积分制度吸引了所有人的注意。
“园长，那这么说，就是多劳多得了？”
“园长，请问领取任务有限制吗？每天有数量限制吗？如果多人抢一个任务该如何分配？”
“园长，请问积分的积累有上限吗？”
“园长，积分可以转让吗？”
“园长，我想问下员工可以自己发布任务让别人完成吗？”
唐菲对这些问题非常欣喜，员工自己发布任务连她都没有想到，这的确是个很创新的思路。
“关于任务积分，如果有多人抢同一个积分，首先由匹配度来决定，比如大象馆的工作任务，优先考虑大象馆的饲养员，如果同时有两个大象馆饲养员抢同一个任务，那就由供职时间长的那一位优先选择。这是由我们的电脑分配的，之后将会在每一个馆都安装电脑，大家可以随时查阅自己的积分，申请任务，和查看任务申请情况。”
“园长我还有最后一个问题，这些积分由谁来计数呢？”
唐菲笑道，这是最关键的一环了。
“积分将由员工自行在电脑上勾选预报，每过段时间公司人事部将会对没人申报的积分进行核实抽查，准确率非常高的员工也会有额外的积分奖励。至于积分兑换的工资和各项福利，我们稍后会公布。大家可以根据自己的日常工作进行试算一下。”
原本建明野生动物园的饲养员们被叫来会议室还以为是新官上任三把火，新园长找他们来立威训话的，没想到她居然抛出了一个全新的积分制度，让所有人全都瞬间被点燃了。
现场讨论的热烈程度简直快要把屋顶给掀了。
李冬心在台下小声的嘀咕道：“园长就是园长，真是厉害！这么一招，很多问题都迎刃而解了。”
潘大大也在跟着兴奋当中，无意间听见了李冬心这么说，颇有兴趣的凑过去问道：“为啥呢？”
李冬心压低声音：“你想啊，现在刚刚入职了三十五个员工，咱们最缺的是什么呀？”
潘大大想了想：“缺钱？不不，也不缺钱吧，对了缺少对新员工的培训对吧？”
李冬心赞许的笑了：“聪明！就是缺培训！咱归根结底最缺的是人手，刚刚离职了将近二十个老员工，虽然刚来了这么多个新员工，可是虽然人多，却都是外行，缺乏训练，缺乏专业知识，可是咱们原本的员工要抽调出来专门训练这些新员工也不太现实，毕竟老员工离职以后，原本的人手也不够了，只能让新员工在工作中一边干一边学，先做点简单的事情。这过程中，如果老员工带人稍微马虎一点，或者存点什么坏心眼，后果不堪设想。”
潘大大一边点头一边说道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解决这个员工培训的问题？”
李冬心：“是呀，你想嘛，这个制度一出来，老员工一定想着多赚积分，如果这个时候我们再把培训新员工发布成任务，而且由考核新员工的成绩作为积分系数......”
潘大大兴奋道：“那老员工一定会抢着做任务赚积分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，这个制度超级棒呢。”
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